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天星鄉嚴格落實“四項機制” 強化公務員隊伍建設

日期:2020年05月12日 16:57   來源:天星鄉   作者:張靜   點擊數:[]

近年來,天星鄉認真貫徹落實新修訂《公務員法》及配套法規,積極探索新思路、新方法,嚴格落實“四項機制”抓實公務員管理工作,努力鍛造一支“素質高、能力強、活力足、作風優”的公務員隊伍。  

落實教育培訓機制,提高綜合能力素質。堅持把教育培訓作為建設高素質專業化公務員隊伍的重要措施,不斷提升履職能力。加強思想政治建設,以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《公務員法》及配套法律法規、業務知識等為重點內容,采取會議集中學、個人自主學、平臺輔助學等多種方式開展理論學習,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,不斷提高公務員隊伍素質能力。強化實踐鍛煉,采取“上派下掛”、崗位交流等方式強化培養鍛煉,選派優秀公務員到州縣有關部門學習鍛煉,選派到貧困村擔任工作組長、工作隊員等一線崗位鍛煉成長,引導公務員在艱苦復雜環境中,在重大斗爭考驗中提高處理問題的能力和水平。

落實日常管理機制,提升為民服務水平。注重日常監管,規范干部請銷假和外出報備程序,嚴格按照干部管理權限對干部因病、因事請假、因公外出報備等事項進行審核審批。嚴格實行“帶證上崗”,機關干部在辦公室及接待群眾來訪時均要求佩帶工作證;設置機關工作人員去向牌,實時公示工作人員去向,方便了群眾監督及提高了機關行政效能和公共服務質量。嚴格公務員隊伍考核評價,堅持平時考核和年度考核相結合,全面了解掌握干部政治表現、工作實績、履職作為等情況,綜合確定考核等次,作為干部提拔任用、交流調整、職級升降、表彰獎勵的重要依據。

落實激勵保障機制,激發隊伍內生動力。落實談心談話制度,鄉黨政領導班子加強與干部職工的交心談心,傾聽訴求,關心了解其工作、生活和思想情況,及時做好思想引導工作,為干部職工排憂解難。強化人文關懷,關注干部心理健康,關心干部家庭生活;適時組織開展工會活動,在“三八婦女節”及其他法定節假日,嚴格標準為職工發放節日福利,對遭遇重大疾病、重大變故的干部及其家屬,及時由鄉工會給予關愛幫扶;每年春節對退休的干部職工進行慰問,發放慰問金,營造讓廣大干部安身、安心、安業的濃厚氛圍。認真落實公務員職務與職級并行制度,組織職級晉升4人,其中:晉升四級主任科員1人,晉升三級主任科員2人,晉升一級主任科員1人。通過正向激勵,激發干部職工干事創業熱情。

落實監督懲治機制,從嚴管理干部隊伍。堅持把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿到公務員的培養教育和管理監督全過程。加強對公務員的全方位管理,充分利用身邊典型案例開展廉政警示教育,強化干部職工的法紀意識,從嚴教育、管理和監督公務員隊伍,源頭遏制違紀違規行為。著力糾正形式主義、官僚主義,嚴肅查處不擔當、不作為、亂作為等問題,及時發現糾正公務員隊伍中的苗頭性問題、不良傾向,開展經常性的談話提醒、批評教育;對違紀線索嚴肅查處或及時移交上級紀檢部門立案查處,達到問責一人、震懾一片效果。近年來,全鄉公務員共計8人受到處分,其中:黨紀處分2人次;黨政紀雙處分1人次;問責5人次。

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